HRH Personal Management

Personalvermittlung
mit System

Als kleine, aber feine Personalberatungsagentur arbeiten wir eng und persönlich mit unseren Kunden zusammen. Wir sind spezialisiert auf das Recruiting von Fach- und Führungskräften, mit denen Sie in Zukunft erfolgreich sind.

Unsere Leistungen

Wir finden Ihre Fach- und Führungskräfte

Wenn Sie HRH Personal Management beauftragen, sollte es Ihnen nicht darum gehen, schnellstmöglich einen freien Schreibtisch zu besetzen, sondern darum, den exakt passenden Mosaikstein für Ihr Unternehmen zu finden.

Ein simples Matching im Sinne von „könnte passen“ ist bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen definitiv zu wenig. Unser Ziel ist der „Perfect Fit“. Wir lieben es Menschen zusammenzubringen, aber nur wenn wir sicher sind, dass es zu 100 Prozent passt – und zwar für Unternehmen und Bewerber.

In diesem Prozess geht es um viel mehr, als um fachliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Ziele, Visionen, Unternehmenskultur und -philosophie, Softskills, Entwicklungspotenziale u.v.m. ergeben ein komplexes Anforderungsprofil, das wir gemeinsam mit Ihnen entwickeln und präzisieren.

Am Ende dieses Prozesses steht der „Perfect Fit“: Unternehmen und Mitarbeiter, die sich mit unserer Hilfe gesucht und gefunden haben. Fordern Sie uns heraus!

Jahre Erfahrung

Standorte im Rheinland

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Einsatz für Ihren Erfolg

HRH-Jobbörse

Aktuelle Jobangebote

Hier finden Sie unsere aktuellsten Jobangebote. Weitere zu besetzende Stellen finden Sie auf den Unterseiten für kaufmännische Jobs, gewerblich-technische Jobs und Jobs in der Gastronomie.

Initiativbewerbung bei HRH

Sie haben keine Stelle gefunden? Wir können Ihnen trotzdem weiterhelfen. Wir suchen ständig junge Talente und erfahrene Profis und freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung.

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„Menschen verbinden …“

… so bringt Ralph Hibben seine Passion kurz auf den Punkt. In allen beruflichen Stationen hat er diese Leidenschaft gewinnbringend für die Menschen in seinem Umfeld eingebracht. Begonnen hat all das schon viel früher. Klicken Sie sich hier durch die Geschichte bis zur Gründung der HRH Personal Management …

Frühe Erfolge …

Bereits in den 70er Jahren spürte Ralph Hibben seine Bestimmung. Um auf dem Spielplatz eine Piratenmannschaft zu komplettieren, zog er los und rekrutierte innerhalb kürzester Zeit interessante Talente für die offenen Positionen. Durch ihn schafften es erstmals weibliche Führungskräfte und engagierte Berufseinsteiger auf die Brücke.

Teamplayer mit Auge …

Im Fußballteam war Ralph Hibben durchaus stark im Abschluss – sah sich aber dennoch mehr als Verbindungsspieler. Im Mittelfeld setzte er mit Auge und Übersicht seine Mannschaftskameraden in Szene. Nach dem Abpfiff war er sich nicht zu schade, talentierte Gegenspieler auf einen Vereinswechsel anzusprechen.

Sozialstudien am Puls der Zeit

Ralph Hibben setzte früh auf Erfahrungen „im richtigen Leben“. Als Servicekraft in der Gastronomie lernte er als Schüler und Student Dienstleistung von der Pieke auf. Dabei entdeckte er eine besondere Begabung: Egal ob Kneipe oder gehobene Gastronomie – mit Empathie und Witz verlieh er dem Service eine zusätzliche und persönliche Qualität.

Erfolgsfaktor Kommunikation

„Erfolg ist nie eine Einzel-, sondern immer eine Teamleistung.“ Als Projektleiter im Marketing setzte Ralph Hibben auf Kommunikation als zentralen Faktor für den Erfolg. In seinen interdisziplinären Teams sorgte er dafür, dass alle Mitarbeiter gehört wurden und ihre persönlichen Kompetenzen gewinnbringend einsetzen konnten.

Emotionen verbinden

Kleine Gesellschaften oder große Events zu organisieren, war stets Hobby und Beruf(ung) für Ralph Hibben. Ob 10 Personen am heimischen Tisch oder 20.000 Menschen bei einer Großveranstaltung – er ist in seinem Element, wenn er dafür sorgen kann, dass andere sich wohlfühlen.

Erfahrungen und Erkenntnisse

Seit 2005 ist Ralph Hibben bereits im Personalwesen tätig. Dabei hat er unterschiedliche Ansätze und Vorgehensweisen kennengelernt. Parallel zu seinem umfassenden Branchen-Know-How ist in dieser Zeit auch etwas anderes erwachsen: der Wunsch, den Job anders, persönlicher und besser zu machen.

Gründung und Neustart

Zum 1. Mai 2019 gründete Ralph Hibben die HRH Personal Management. Warum? Weil er es unbedingt wollte! Er wollte ein Unternehmen aufbauen, in dem seine Art zu arbeiten zur Unternehmenskultur wird, in dem Empathie und Kommunikation zentrale Werte sind – und in dem er das machen kann, was ihm schon immer am Wichtigsten war: Menschen verbinden.

Häufig gestellte Fragen

Warum zu HRH?

Kaufen Sie lieber in einer Boutique ein oder im Großhandel? Es gibt große Recruiting Companies, die von der Menge ihrer Kontakte und Datenbankeinträge leben und es gibt HRH Personal Management. Für uns ist die Qualität unserer Kontakte sowohl auf Unternehmens- als auch auf Bewerberseite das entscheidende Kriterium. Wir arbeiten eng und persönlich mit unseren Kunden zusammen und wissen genau, welche Menschen wir in Verbindung bringen – und warum. Wenn Sie es also persönlich, individuell, engagiert, transparent und kommunikativ mögen, dann sind Sie in unserer Boutique genau richtig.

Wie läuft der Recruiting-Prozess?

Ganz einfach: Zuhören, fragen, präzisieren, suchen, finden und verbinden. Das klingt natürlich einfacher als es ist. Wir nehmen uns ausreichend Zeit für das erste Briefing, denn wir wollen nicht nur eine Stelle beschreiben, sondern auch Ihr Unternehmen verstehen. Am Ende dieser Analyse kennen wir sowohl die Hard- und Soft-Skills als auch die Unternehmenskultur und -philosophie. Liegen uns alle relevanten Informationen vor, recherchieren wir, gleichen Datenbanken ab, schreiben Stellen auf den gängigen Jobportalen aus und sprechen interessante Kandidaten direkt an.

Welche Vorteile haben Bewerber, die sich von HRH vertreten lassen?

Für unsere Bewerber agieren wir wie seriöse Spielerberater im Profifußball. Das heißt nicht, dass wir über möglichst viele „Vereinswechsel“ unsere Provisionen in die Höhe treiben, sondern dass wir nach einem passenden Club bzw. Unternehmen suchen. Wir versuchen nicht, jeden bei den Bayern oder Real unterzubringen. Auf der Ersatzbank kann man zwar gut verdienen, aber kaum glücklich werden und sich nur schwer weiterentwickeln. Daher suchen wir für unsere Bewerber nicht einfach das beste Gehalt, sondern die beste Perspektive – und die beinhaltet eben auch Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work-Life-Balance und vieles mehr.

Wie schnell kann HRH eine vakante Stelle besetzen?

„Wenn Du es eilig hast, gehe langsam“, sagt ein altes chinesisches Sprichwort. Wer wichtige Entscheidungen hastig oder in Eile trifft, macht häufig (teure und folgenschwere) Fehler. Wir arbeiten daher zügig, aber ohne Hast und nehmen uns die Zeit, die eine gute Dienstleistung braucht. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.